採用に関するよくあるご質問を紹介しています。

採用フローはどのようになっていますか？
書類選考や面接があります。詳細についてはエントリーされた方に随時ご案内いたしますので、まずは右上部の「エントリー」ボタンからエントリーをお願いします。
技術系基幹職の応募は専攻不問ですか？
はい。理系分野の専攻であれば専攻不問です。また、専攻による有利不利もありません。
実際にコスモでは幅広い分野出身の技術系社員が活躍しています。
事務系基幹職、技術系基幹職、石油開発系基幹職の併願は可能ですか？
併願は出来ませんので、選考時に希望の職種を選択していただきます。
選考の際、英語能力が高くないと不利になりますか？
英語能力は選考基準に含みません。但し、プロフェッショナルコースの部門によっては英語力が必要な部署もございます。詳細は、募集要項ページをご確認ください。
どんな資格が有利ですか？
採用選考に際して、資格保持による有利・不利はありません。
外国人の採用は行っていますか。
はい。国籍問わず行っており、職種問わず多くの外国籍の社員が活躍しています。なお、選考方法は日本人学生と同様ですので一定の日本語力が必要になります。
配属はどのように決定しますか？
オープンコースは、新入社員研修中に実施する配属希望面談で本人の希望を確認します。その希望と組織体制・全体の人的バランスなどを考慮して、最終的に配属が決められます。
プロフェッショナルコースは募集時の部門に配属確約となります。
勤務地は選べますか？
基幹職として採用されると、海外・国内各事業所に配属・異動する可能性がありますので、勤務地の限定は出来ません。ただし、育児・介護事由などによる勤務地限定制度を活用して、一定期間勤務地を限定することは可能です。※実績として数多くの社員が勤務地限定制度を活用して、キャリアと家庭を両立しています。