働く環境と文化

教育・研修

入社後は、誰でも学びたいときに研修やサポートを受けられる環境があります。自分のペースで成長できるよう、さまざまな研修やキャリア支援制度を用意。意欲ある社員の挑戦を後押しする、コスモの手厚い教育制度をご紹介します。

Chapter 01
安心してスタートできる
1年間のサポート

新入社員の皆さんには、入社後の研修で社会人としての基礎や業務に必要な知識・スキルを幅広く学んでいただきます。その後、各配属先にてOJTを通じて実務経験を積みながら、着実に実践力を身につけていきます。配属から半年が経過したタイミングでは、「2年目に向けたマインドセット研修（フォローアップ研修）」を実施し、今後のキャリアや働き方を改めて考える機会を提供します。また、定期的に人事との面談を行い、日々の業務や成長の悩みに寄り添いながら、安心して一人立ちできるよう継続的にサポートしていきます。

主な研修
  • 石油基礎知識研修

    原油・ガス・石油製品を中心に、再生可能エネルギーや石炭、電力、石油化学まで、エネルギー業界の全体像を基礎から学びます。

  • 社会人基礎研修
    （マナー・ロジカルシンキング等）

    ビジネスマナーやコミュニケーションの基本に加え、ロジカルシンキングなどの思考フレームワークを学び、仕事の進め方の基礎を身に付けます。

  • サプライチェーン研修

    原油の開発・調達から精製、物流、販売まで、石油ビジネスの流れを一貫して学びます。加えて、石油化学や風力発電に関する理解も深め、エネルギ事業全体の姿を捉えます。

  • フォローアップ研修

    新入社員研修から半年後に実施します。新入社員研修で手にした”武器”を、実務の中でどう使えたかを振り返る研修です。6か月の経験を通して成長と課題を整理し、2年目に向けた新たな目標を固めます。

Chapter 02
長期的な成長のために
研修・教育体制

コスモでは一人ひとりの主体性を大切にしながら、周囲の支援や会社からの成長機会・環境の提供（人事制度）を組み合わせることで、相乗効果のある人材育成を実現しています。また、階層別の研修に加え、社員が「学びたい」「挑戦したい」と手を挙げたタイミングを逃さず、すぐにサポートできるような研修・支援制度も整備。成長意欲に応じて、いつでも必要な学びやサポートが受けられる体制を整えています。

NEXT CONTENTS