当社グループは企業行動指針の中で、「一人ひとりの人権、多様性の尊重」を掲げており、人材活用方針の中で「多様な人材の活躍推進」を定めています。「性的指向（恋愛感情又は性的感情の対象となる性別についての指向のことをいう）又は性自認（自己の性別についての認識のことをいう）を理由とする差別を行わないこと」を遵守事項として就業規則に明記しているほか、毎年「企業倫理・人権eラーニング」の中で性的指向、性自認、性表現等を理由とする差別やハラスメントの防止を組み込んでいます。
なお、このような取り組みにより、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標として創設されたPRIDE指標において、2022年度はブロンズ、2023年度はシルバー、2024年度からは2年連続してゴールドの認定を取得しています。

多様性の実現に向けては女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2025年4月1日時点で7.7%となりました。今中計においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指し、積極的な女性採用、女性ロールモデルから学ぶ機会の提供、異業種交流会やクロスメンタリング、アンコンシャスバイアス研修などを実施しています。今後も女性の活躍推進を通じて、多様な価値観や意見の反映等により、組織の変革に繋げていきます。

障がい者雇用率の維持向上にも取り組んでおり、2025年6月1日時点の障がい者雇用率は2.78％と法定雇用率を上回っています。障がいの有無にかかわらず、すべての社員が同じ職場で働く「インクルージョン」を大前提とし、障がいのある社員が安心して能力を発揮できる環境を作っていくために、バリアフリー化やコミュニケーション支援ツールの充実、相談体制の整備、社内啓発活動などを行ってまいりました。今後も継続して障がいのある社員が活躍できるように職場環境の改善に取り組んでまいります。