障がい者採用（新卒採用）
ENTRY
ココロのバリアフリー
コスモエネルギーホールディングスは
コスモに関わるすべての人の
ココロまで満たす会社で
ありたいと考えています。
多様な人材が同じ職場で働き
活躍すること（インクルージョン）を
基本とし、
「ココロのバリアフリー」の
実現を目指します。
働く環境
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聴覚障がい
- 音声認識ソフト(UDトーク)の活用
- 集音器の使用（会議時）
- 筆談メモパッド
- 研修時の要約筆記者派遣
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上肢・下肢障がい
- フリーアドレス導入による固定席・事務机廃止（一部部署による）
- 高さ変更可能なデスク
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視覚障がい
- 画面読上げソフトの導入
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内部障がい
- 職場フロア内のAED設置
- オストメイト対応トイレの設置
インタビュー
選考フロー
新卒採用
書類選考や面接があります。詳細についてはエントリーされた方に随時ご案内いたしますので、まずは下部の「エントリー」ボタンからエントリーをお願いします。
よくある質問
障がい者採用に関するよくあるご質問を紹介しています。
- 応募を受付できない障がいはありますか？
- 障がいによる応募制限はございません。原則、当社の就業規則や、安全配慮義務を満たす範囲内で勤務できる方が応募対象となりますが、個別に相談・対応させていただきます。
- 障がいのある社員の方は、実際どのような仕事をしていますか？
- 事務系（営業・生産管理・購買・財務・経理・総務・人事）、技術系（研究・技術・生産技術・設備検査・保全・安全・製造）などの職種で、活躍しています。
- 一般枠での採用と障がい者枠での採用では、具体的にどんな違いがありますか？
- 基本的に同じです。障がいについての配慮が必要な点を詳しくお聞きし、同じフィールドで活躍していただきます。
- 勤務地や業務内容はどのように決まりますか？
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原則として障がいの有無による違いは無く、採用面接や、ご本人の希望をうかがった上で、適性を含めて総合的に判断して職場や業務内容を判断します（キャリア採用の場合は、原則これまでの職務経歴に沿った配属といたします）。
ただし、障がいに配慮した上で最終的に判断させていただきますので、具体的なご希望がある場合は、採用選考試験の際にお知らせください。
- 入社後働く上で、障がいフォローの体制はありますか？
- 原則各職場に職業生活相談員を設けております。
障がいの内容によって必要な配慮事項は変わりますので、採用選考試験の際に、具体的な障がい状況や、必要とされる配慮事項を教えてください。
個別に、対応が可能かを判断させていただきます。
- 障がいの有無により、給与などの待遇面で違いはありますか？
- 給与、賞与、昇給などに関して、障がいによる待遇の違いはありません。
月々の給与は採用時、または昇給時に定められた賃金となります。
賞与は基本給額に応じて決められる金額をベースとし、個人評価により上下させて金額を支給します。
- 障がいの有無により、仕事内容や昇進・昇格面での違いはありますか？
- 原則として障がいの有無による違いはありません。実際に昇進・昇格されている方も多数存在します。
- 通院のための勤務時間の配慮はありますか？
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障がいの有無に関わらず、コアタイム無しのフレックスタイム制度、在宅勤務制度が利用可能です。
いわゆる中抜けも可能ですので、通院に限らず様々な家庭事情を持った方々に対して、柔軟な働き方を提供しております。
時差通勤をご希望の方も、フレックスタイムを利用ください。
また、年次有給休暇使用することも当然可能です（当社の有給取得率は90％を超えています）。
新卒の方は、新卒採用サイトのFAQもご覧ください。